Chargé(e) de mission formation (H/F)

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Entreprise

Arverne Forages et Travaux recrute un(e) Chargé(e) de mission Formation (H/F) en CDI.

Rejoindre Arverne, c’est participer activement à la transition énergétique à travers des projets géothermiques et miniers innovants, tout en s’appuyant sur un savoir-faire technique reconnu dans le forage profond.

Dans un contexte de forte croissance, nous renforçons notre structuration interne en développant la montée en compétences de nos équipes terrain. Ce poste s’inscrit pleinement dans cette dynamique, au cœur des enjeux opérationnels, sécurité et performance.

Poste

En interface avec les services supports dont HSE, RH et responsables de services ainsi que la Direction, vous intervenez en itinérance sur l’ensemble des sites (chantiers, rigs, base de Maisse et autres sites du groupe).

Vous êtes un relais technique opérationnel, positionné au plus près des équipes, avec un rôle clé dans l’amélioration des pratiques, la sécurité et le développement des compétences en cohérence avec les besoins.

Objectifs du poste :

Améliorer durablement les pratiques opérationnelles sur les chantiers
Renforcer la prévention des risques et la culture sécurité
Développer les compétences techniques des équipes en lien avec les besoins opérationnels
Contribuer à la structuration d’une démarche de formation interne efficace et adaptée au terrain

Vos missions principales :

1. Audit terrain & analyse des pratiques

Observer les situations de travail et évaluer le niveau de maîtrise des règles, procédures et pratiques opérationnelles
Rédiger des RETEX formalisés et proposer des actions correctives adaptées
Assurer des échanges réguliers avec les Rig Managers, l’encadrement chantier et la cellule HSE, avec remontées structurées

2. Formation & accompagnement des équipes

Concevoir et déployer des actions de formation interne adaptées aux réalités terrain
Élaborer des programmes, cas pratiques et mises en situation
Animer des sessions de formation et de sensibilisation (technique et HSE)

3. Suivi des compétences & montée en compétences

Évaluer les compétences individuelles et collectives sur le terrain
Accompagner/suivre les périodes probatoires et évolutions internes en lien avec les managers opérationnels

4. Appui technique & expertise opérationnelle

Apporter un appui technique aux équipes en fonction des problématiques rencontrées

5. Gestion administrative & structuration

Élaborer et mettre à jour les supports pédagogiques en conformité avec les exigences réglementaires (notamment HSE)
Assurer le suivi administratif des actions de formation (émargements, évaluations…) en lien avec le service RH
Participer à la structuration des outils (matrices de compétences, supports internes, SharePoint)
Préparer les aspects logistiques des formations (matériel, organisation, budget) en coordination avec le service RH
Veiller à l’enregistrement et à la traçabilité des documents conformément au référentiel interne

Profil

Expérience significative dans le domaine du forage, idéalement sur des fonctions opérationnelles
Très bonne connaissance des opérations de forage, des équipements et des contraintes terrain
Maîtrise des règles et procédures HSE, avec une forte culture sécurité
Capacité d’analyse terrain et prise de recul
Pédagogie et capacité à transmettre
Leadership et exemplarité
Esprit d’équipe et sens des responsabilités
Autonomie, rigueur et organisation
Capacité d’adaptation à des environnements variés

Poste en itinérance a vec déplacements professionnels (France principalement). Permis B exigé

Candidater